在疫情期间用人单位延迟发薪资的行为是不违法的，也无需承担逾期支付薪资的任何法律责任，由于疫情是不可以预见，不可以防止的，但，企业延迟发薪资的行为需要要跟职工协商，而且超越一个月的话是不合法的。

疫情期间薪资延迟发放是不是违法?

疫情期间薪资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时没办法按时支付薪资的，应当向劳动者说明状况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付薪资，但最长不能超越30日。除此之外，企业还可以停工停产，安排职员待岗，并与职员协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原薪资标准支付薪资;超越一个月的，应该根据高于工作地最低薪资标准的70%进行支付。

用人单位与劳动者之间存在劳动关系，适用有关民事法律规范。在正常情形下，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”与《薪资支付暂行规定》第七条“薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资”的规定，用人单位应当按时支付薪资。

现因疫情防控需要，国务院办公厅下达《关于延长2020年新年假期的公告》，用人单位没办法按时支付薪资系因延长假期没办法复工致使，是不可以预见、不可以防止且不可以克服的客观状况，是不可抗力。依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定，“因不可抗力不可以履行民事义务的，不承担民事责任”。用人单位虽不构成未准时支付劳动报酬，仍应当在复工后立即向劳动者补发薪资。

因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发薪资该怎么样维权?：1、第一劳动者应先固定证据，采集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司公告等等。2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决。3、投诉未果的状况直接申请劳动仲裁。

在这种极其特殊的状况下公司延迟了发薪资的时间，相信大部分的职工是可以理解的，可是公司不可以借助疫情，在都已经复工了的状况下还继续恶意拖欠薪资。对恶意拖欠薪资的行为，职工还是应该积极采取维权手段的。

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